CONSEIL EN
PROTECTION SOCIALE &
SOLUTIONS D'ASSURANCES
La protection sociale du dirigeant
- Bilan Retraite
Le bilan retraite permet un inventaire exhaustif des droits acquis auprès des régimes de retraite et d'établir un prévisionnel des droits à acquérir. Il peut s'avérer nécessaire de procéder au préalable à une reconstitution de carrière.
- Statut Social du Dirigeant et de son Conjoint
Le choix du statut du chef d'entreprise est déterminant sur son régime de protection sociale d'appartenance, mais aussi sur celui de son conjoint. La situation la plus délicate est celle du changement de statut induit par un évènement particulier.
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Stratégie de Rémunération
L'évolution de la réglementation sociale mais aussi fiscale oblige à arbitrer entre le salaire et le dividende, mais doit surtout s'accompagner d'une réflexion sur les conséquences en matière de protection sociale.
Définir des objectifs précis
Bilan Retraite
Déterminer l'âge de départ au taux plein.
Vérifier les conditions du bénéfice de la retraite anticipée.
Utiliser au mieux les règles de cumul emploi-retraite.
Optimiser les retraites obligatoires.
Évaluer les droits à réversion de mon conjoint en cas de disparition prématurée.
Procéder à une reconstitution de carrière.
Statut Social du Dirigeant et de son Conjoint
Déterminer le statut obligatoire.
Mettre en évidence les vides de garanties des régimes obligatoires.
Optimiser la protection sociale par la mise en place d'un régime supplémentaire.
Comparer les différents statuts possibles.
Comparer les différentes options offertes au conjoint du chef d'entreprise.
Stratégie de Rémunération
Déterminer la forme de rémunération la mieux adaptée et le niveau.
Améliorer la protection sociale immédiate, la prévoyance, pour protéger correctement le chef d'entreprise et sa famille.
Réviser la protection sociale différée, la retraite, pour anticiper le niveau de vie à la retraite.
Définir une stratégie d'épargne salariale ou de retraite.
Affecter le résultat de l'entreprise.
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